派遣社員には、有給休暇があると思いますか？

私の友人には、派遣で毎日頑張って働いている人が何人かいます。
その友人達と先日話しをしていた時の事です。
広告やチラシを作っている会社に派遣として勤めている友人が”有給を使って家族と温泉旅行へ行ってきた～”と話していたんですね。
そこで他の企業で同じく派遣として働く友人は、その話しを聞いてとても驚いていた様子でした。
というのはその友人には、有給休暇は無いらしく派遣だから有給は無いと思いこんでいたそうですよ。
派遣として務めるその会社によって有給休暇が取れる、取れないは違うのでしょうか？早速、調べてみましょう。

結論から言いますと、有給休暇は労働基準法により派遣でも適用になるそうです。

労働基準法の第３９条によると、
使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。
となっています。
要するに、簡単に言えば６カ月以上働いていて労働日の８割以上は出勤している人は有給休暇が取れるって言う事ですよね。
法律で決められているようなので、有給休暇を取る事は可能なようですよ。

ただ、いくら法律で決められていても企業が派遣は有給休暇は無し！と提示していると、派遣という立場ながらなかなか言いづらい話しではありますよね。労働基準局などへ有給が無い事を話しをすれば、改善されるかもしれませんね。

最近の企業では、その中で務めている方のほとんどが派遣社員という企業も多いです。
企業が、派遣の会社と契約を結んでいてその派遣会社に登録をしている方がその企業へ働きにきている場合が多いです。

この派遣には、やはりメリットやデメリットが多いです。
派遣に登録してみようかなと思っているは、きちんと派遣を理解した上で登録するようにしましょう。
後から、こんなはずじゃなかった･･･という事のないように気をつけて下さいね。

派遣に登録をする事で、自分が今まで取ってきた資格や自分が望んでいる職種などを検索してもらえます。
そして、紹介をしてもらった仕事で資格などを活かし、自分の能力を発揮出来る事が出来る事が派遣のメリットかもしれません。
また、子供がいるので残業が出来ないとかフルで働く事が出来ない方には派遣がとても便利です。

そんな派遣ですが、いざその職場に行くとやはり立場が低いと感じている派遣の方も多いでしょう。
企業でふさわしくないと思われた場合には、派遣の契約を切られてしまう場合もありますよね。
契約がくれば、企業にとって欲しい人材では無い限り契約を切られてしまします。
そして、また次の職がすぐ見つかれば良いのですが、今の不景気ではなかなか難しいのが現実ですよね。

派遣の賃金は普通のパートの方より高めに設定されている事が多いですが、交通費や年金などの自己負担が多いため実際には収入が低いという事もデメリットではないでしょうか。